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關于加強建筑工人職業(yè)培訓考核工作的通知
發(fā)布時間:2015-07-27 閱讀次數(shù)：2940次 【關閉】
關于加強建筑工人職業(yè)培訓考核工作的通知
合建人事[2015]7號
各縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)建設（住建、建管）部門，各有關單位：
為不斷提高我市建筑工人的從業(yè)素質和技能水平，促進建筑業(yè)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)住房城鄉(xiāng)建設部關于印發(fā)《建筑業(yè)企業(yè)資質管理標準》的通知（建市【2014】159號）、《關于建筑工人職業(yè)培訓合格證有關事項的通知》（建辦人[2015]34號）和省住房和城鄉(xiāng)建設廳《關于加強建筑工人職業(yè)培訓工作的實施意見》（建人函【2015】1050號）要求，實現(xiàn)國家和省級建筑行政主管部門預定的工作目標，結合我市實際，現(xiàn)就加強我市建筑工人職業(yè)培訓考核工作有關事項通知如下：
一、市城鄉(xiāng)建委負責全市建筑工人職業(yè)培訓工作配套政策的制定；組織實施本市各等級各工種建筑工人職業(yè)培訓、高級工以下各工種的考核工作；負責本市建筑工人職業(yè)培訓考核機構試點、認定、示范引導及動態(tài)監(jiān)督管理工作；負責建立培訓考核維護所需題庫；負責本市建筑工人培訓合格證書統(tǒng)一編碼、發(fā)放及培訓考核信息匯總、上報和發(fā)布工作；爭取政府財政經(jīng)費補貼，減輕企業(yè)負擔等。
二、建筑施工企業(yè)應建立健全企業(yè)內(nèi)部工人職業(yè)培訓制度，對企業(yè)自有工人進行相應職業(yè)培訓；逐步建立建筑工人職業(yè)培訓考核等級與基本工資掛鉤制度、高技能人才技能職務津貼和特殊崗位津貼制度。具有一級及以上資質的建筑業(yè)企業(yè)原則上均應建立培訓考核機構，自主開展本企業(yè)工人的培訓、考核、發(fā)證工作。其它具備條件的建筑施工企業(yè)也可建立培訓考核機構，自主開展本企業(yè)工人的培訓、考核、發(fā)證工作，暫不具備條件的，可采取委托的方式開展培訓考核相關工作。
三、我市建筑工人職業(yè)培訓考核機構分為企業(yè)培訓考核機構、社會培訓考核機構。
1、培訓考核機構應在城鄉(xiāng)建設行政管理部門的監(jiān)督指導下，按照住房城鄉(xiāng)建設部頒布的職業(yè)技能標準的相關要求，組織實施建筑工人培訓、考核工作，并按規(guī)定向培訓考核合格人員頒發(fā)培訓合格證。負責將參加本機構培訓考核人員的信息按要求匯總上報，按照要求做好培訓考核相關信息的記錄保存。
?。ㄒ唬┓补ど套缘卦谖沂行姓^(qū)域內(nèi)，具有二級及以上資質建筑業(yè)企業(yè)均可按照《合肥市建筑工人培訓考核機構認定條件》（附件1）要求申請設立企業(yè)培訓考核機構。
?。ǘ┥暾埳鐣嘤柨己藱C構除滿足《合肥市建筑工人培訓考核機構認定條件》要求外，還應具有獨立法人資格，須按規(guī)定取得培訓收費許可證，職業(yè)院校應設置有土木或工程類專業(yè)。
?。ㄈ┥暾堅O立培訓考核機構應按下列程序執(zhí)行：
2、企業(yè)提出申請，并提交以下材料：
?。?）《合肥市建設行業(yè)培訓考核機構申請表》（附件3）；
（2）機構法定代表人身份證復印件、營業(yè)執(zhí)照副本或組織機構代碼證復印件、企業(yè)資質證書復印件、設立培訓中心及聘任管理人員的文件，社會培訓機構還需提供辦學許可證復印件、培訓收費許可證明文件；
（3）負責人及工作人員、培訓師資名單及其證書復印件；
?。?）機構辦公場所、儀器、設備和機具等設施證明材料；
?。?）培訓機構規(guī)章制度；
?。?）其他相關材料。
上述申報材料均用A4紙，按前后次序裝訂成冊，一式2份，應加蓋公章。
3、申報材料受理：
市城鄉(xiāng)建委人教處負責受理社會培訓考核機構申請；市城鄉(xiāng)建委建管處負責受理市本級建筑業(yè)企業(yè)申請。
四縣一市住建（建管）部門負責受理并初審所在地建筑業(yè)企業(yè)申請，并將初審后相關資料統(tǒng)一匯總報送人事處。
4、市城鄉(xiāng)建委人事處、建管處負責組織對申請材料進行審核，必要時對申報單位進行現(xiàn)場實地核查。
5、發(fā)文公布審定合格培訓考核機構名單。
四、培訓考核機構申報時間
?。ㄒ唬┑?批培訓考核機構申報時間為即日起至8月10日。請各建筑業(yè)企業(yè)和有關社會機構按照本通知第三條程序和申報材料受理要求于8月10日前提出書面申請，四縣一市住建（建管）部門應將初審材料匯總后于8月15日前報送至市城鄉(xiāng)建委人事處。
?。ǘ┑?批培訓考核機構申報時間將視第1批認定情況另行通知。
五、不具有培訓考核資格的企業(yè)應委托社會培訓考核機構開展培訓和考核工作。凡取得《建筑施工特種作業(yè)人員操作資格證書》的人員，視同其具備相應職業(yè)（工種）中級工能力水平。
六、培訓考核機構開展建筑工人培訓，可結合工程實際，充分利用工人空閑時間，充分發(fā)揮建筑工地農(nóng)民工業(yè)余學校的作用。職業(yè)（工種）操作技能培訓可采取基地集中培訓與施工現(xiàn)場培訓、分階段培訓與1次性培訓、師傅帶徒弟與集中輔導等靈活多樣的形式，由企業(yè)或培訓考核機構負責實施。鼓勵企業(yè)組織開展建筑工人技能競賽、崗位練兵等活動，并將參與人員的成績運用到培訓考核工作中。鼓勵企業(yè)結合工作實際，創(chuàng)新培訓模式，提高培訓效果。
七、考核發(fā)證
?。ㄒ唬┙ㄖと寺殬I(yè)培訓考核內(nèi)容包括應知（理論）和應會（實操）兩部分，分值比例分別為30%和70%，合格分數(shù)為60分。應知（理論）包括安全生產(chǎn)知識、職業(yè)（工種）理論知識二個科目，應會為職業(yè)（工種）技能操作科目。應知部分考核原則上采取筆試方式，由考核單位集中組織閱卷評分，應會部分一般應采用特定場地或結合工程進度實施。中級工及以下工種45周歲以上考生應知考核可采取口頭問答的形式，但要做好記錄。
?。ǘ┡嘤柨己藱C構應結合實際，制定培訓和考核計劃，并于考核實施前10日通過合肥市建筑市場信用管理信息系統(tǒng)上報，明確培訓考核時間、地點、工種及數(shù)量、師資等情況，申領應知考試內(nèi)容，接受市建設行政主管部門監(jiān)督檢查。培訓和考核應全過程視頻采集存檔，考核相關材料應整理歸檔。
?。ㄈ└髋嘤柨己藱C構將培訓考核成績合格人員信息按格式要求及時錄入合肥市建筑市場信用管理信息系統(tǒng)，并提交《技能人員基礎信息匯總表》（附件2），市城鄉(xiāng)建委統(tǒng)一編碼并申領頒發(fā)全國統(tǒng)一樣式和編號的建筑工人職業(yè)培訓合格證，加蓋培訓考核機構印章。合格證是建筑工人具有相應等級職業(yè)技能水平的憑證，是建筑業(yè)企業(yè)資質審核和建設行業(yè)求職、任職、單位確定勞動報酬的主要依據(jù)。
八、培訓考核機構監(jiān)管
對培訓考核機構實施動態(tài)管理制度，培訓考核機構應自覺接受各級建設行政主管部門的監(jiān)督檢查和社會監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)在培訓過程中弄虛作假、違規(guī)發(fā)放培訓合格證書的，一經(jīng)查實，注銷其違規(guī)發(fā)放的合格證書，同時視情節(jié)可分別給予警告、暫停培訓考核直至取消培訓考核資格等處理。
我市建設行業(yè)技能人員職業(yè)培訓合格證信息均通過市城鄉(xiāng)建委信息系統(tǒng)錄入管理，并可公開查詢。企業(yè)以前取得的社會各類機構培訓發(fā)放的人員職業(yè)培訓證書均需將持證人相關信息按要求錄入系統(tǒng)實行統(tǒng)一管理。
九、工作要求
建筑工人職業(yè)培訓是一項新的重要工作，涉及面廣，任務艱巨，各培訓考核機構要高度重視，強化管理，不斷提升培訓考核工作水平。
各縣（市）區(qū)開發(fā)區(qū)建設行政主管部門，各級建筑市場監(jiān)督部門應通過各種方式廣泛宣傳，營造重視技能、尊重技能人才的社會氛圍，重點加強對企業(yè)依托農(nóng)民工學校建立的培訓考核機構等的日常管理，督促企業(yè)加大投入，充分調動建筑工人通過學習提高自身素質的積極性和主動性，努力形成各級領導重視、社會各界關心支持、建筑業(yè)企業(yè)和建筑工人積極參與的良好工作局面。
特此通知
聯(lián)系電話：0551-62672758（人教處）、62640559（建管處）
附件 1： 合肥市建筑工人培訓考核機構認定條件.doc
2： 技能人員基礎信息匯總表.xls
合肥市城鄉(xiāng)建設委員會
2015年7月27日